Praca w Unileverze

Każdego dnia nasze wartości wyznaczają dla pracowników wskazówki postępowania także przy podejmowaniu decyzji i formułowaniu osądów. Stanowią fundamenty wszystkiego co mówimy i w jaki sposób działamy.

UCZCIWOŚĆ

Zobowiązujemy się do uczciwości, ponieważ kształtuje ona naszą reputację, której nie możemy narażać. Definiuje ona również nasze zachowania, bez względu na miejsce oraz wskazuje, co powinniśmy robić, aby osiągnąć długoterminowy sukces.

SZACUNEK

Zobowiązujemy się do szacunku dla innych, ponieważ wszyscy powinni być traktowani z godnością, w szczery i uczciwy sposób. Promujemy różnorodność oraz szanujemy ludzi za to kim są i co wnoszą do spółki.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Zobowiązujemy się do ponoszenia odpowiedzialności, ponieważ chcemy dbać o naszych konsumentów, klientów i pracowników, oraz o środowisko i społeczności, z którymi mamy do czynienia. Podchodzimy do tej kwestii bardzo osobiście i zawsze dotrzymujemy słowa.

PIONIERZY

Zobowiązujemy się, aby być pionierami, ponieważ to stworzyło naszą spółkę i daje nam motywację do prowadzenia działalności. Daje nam to pasję do wygrywania i kształtowania lepszej przyszłości. Oznacza to, że zawsze chętnie podejmiemy rozsądne ryzyko.

MARKI

Nasza spółka odpowiada za niektóre z najbardziej znanych na świecie marek, w tym Magnum, Hellmann's, Pond's oraz Comfort.

Łącznie posiadamy ponad 400 marek, z których 12 wypracowuje co roku sprzedaż o wartość ponad 1 miliarda euro. W naszych ponad 250 fabrykach produkuje się na przykład 130 000 torebek herbaty w ciągu minuty, czy 1 miliard dezodorantów lub 2 miliardy lodów Magnum w ciągu roku.

Wiele z naszych marek powiązanych jest z długoterminowymi akcjami społecznymi, do których zachęcani są również nasi pracownicy . Przykładem takiej akcji jest kampania Lifebuoy promująca higienę rąk z wykorzystaniem mydła.

INNOWACJE

Innowacja stanowi podstawę naszego sukcesu w przyszłości; co roku inwestujemy prawie 1 miliard euro w badanie i rozwój (R&D), aby nasze marki i produkty odpowiadały na zróżnicowane potrzeby klientów.

Przykładem jednego z naszych ostatnich sukcesów jest margaryna Flora, która dzięki wykorzystaniu opatentowanej technologii ma bardziej śmietankowy smak i zawiera 80% mniej tłuszczy nasyconych przez co jest zdrowsza niż kiedykolwiek wcześniej. Inną innowację stanowi szampon Dove Damaze Therapy, zawierający specjalistyczne włókna wnikające do wnętrza włosa i regenerujące go od środka.

Zrównoważony rozwój leży w samym sercu naszego biznesu. Wypełniając plan zrównoważonego rozwoju (USLP) ściśle współpracujemy z dostawcami i organizacjami pozarządowymi, inwestujemy w lokalnych przedsiębiorców i rozwijamy umiejętności ludzi zarówno wewnątrz, jak i poza Unileverem.

SPRAWNA PRACA

Nasze podejście do zrównoważonego stylu życia obejmuje również sposób naszej pracy.

Wierzymy w sprawną pracę, elastyczne podejście do wykonywania obowiązków, dzięki któremu każdy pracownik może pracować w dowolnym czasie i miejscu, pod warunkiem spełnienia wszystkich wymogów biznesowych.

Dając ludziom wolność i możliwość wyboru sposobu i miejsca pracy, tworzymy kulturę koncentrującą się na osiągnięciach i wynikach, a nie na czasie pracy i bezpośredniej obecności. Taki sposób pracy ogranicza również konieczność podróży, co jest przyjazne dla środowiska.

Inwestujemy w nowe technologie współpracy, innowacyjnie zaprojektowane miejsca pracy, oraz wysoce elastyczne i skuteczne praktyki HR.

OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

Zobowiązujemy się zapewnić bezpieczne miejsce pracy dla naszych pracowników oraz poprawić ich stan zdrowia poprzez lepszą dietę, stosowane praktyki pracy i zbalansowany styl życia.

Nasze produkty sprzedawane są w ponad 190 krajach. Posiadamy również 2 miliardy konsumentów na całym świecie stosujących produkty Unilevera każdego dnia.

Ponieważ zrównoważony rozwój stanowi integralny sposób prowadzenia przez nas działalności, możemy z dumą powiedzieć, że marki, które łączą w sobie zrównoważony rozwój, znajdują się w bardzo dobrej kondycji. Na przykład Lifebouy (skoncentrowane detergenty w płynie) oraz Comfort w roku 2011 zyskały wzrost wyrażający się liczbą dwucyfrową.

Dla rozwoju biznesu kluczowe są też osiągnięcia każdego pracownika. Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby pomóc im samym osiągnąć sukces w karierze.

OSIĄGNIĘCIA OSOBISTE

Twój postęp ma znaczenie, dlatego inwestujemy czas i wysiłek, wspierając Cię w osiągnięciu dobrych wyników i budowaniu Twoich umiejętności.

Plan budowania osiągnięć i rozwoju pomaga pracownikom maksymalnie wykorzystać pracę w Unileverze. Proces ten wspiera identyfikowanie i realizację ambitnych celów, które mają wpływ na organizację. Pomaga zaplanować sposób rozwoju umiejętności i zachowań przywódczych na bieżącym stanowisku oraz w przyszłości.

STANDARDY PRZYWÓDCZE

Standardy przywódcze to zachowania, których oczekujemy od naszych pracowników. Warunkują one nasze osiągnięcia i kulturę organizacyjną.

NASTAWIENIE NA WZROST

Tak właśnie wygląda konkurencyjne przywództwo- pozytywna i jednocześnie realistyczna postawa wobec przyszłości firmy. To pasja wygrywania.

NASTAWIENIE NA KONSUMENTA I KLIENTA

To przywództwo nastawione na osiągnięcie celu, które jest zewnętrznie skoncentrowanie na konsumentach i klientach. Oznacza to spoglądanie na marki oczami konsumentów i klientów.

NASTAWIENIE NA DZIAŁANIE

To przywództwo napędzane działaniem. Poczucie pilności w podejmowaniu decyzji. To przemyślane działanie, inteligentne podejmowanie ryzyka.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

To przywództwo nastawione na wyniki. Obiektywne patrzenie na rzeczywistość. To branie odpowiedzialności za efekty działalności Unilevera.

BUDOWANIE TALENTÓW I ZESPOŁÓW

To przywództwo nastawione na motywację ludzi. Inwestowanie w rozwój pracowników. To budowanie zespołów, które współpracują, by wygrać.

W firmie Unilever różnorodność oznacza równe traktowanie, akceptację odmienności, tworzenie możliwości oraz wspólny rozwój w celu zwiększenia naszych osiągnięć.

Unilever zobowiązuje się zostać firmą promującą różnorodność i tolerancję nie tylko ze względu na to, że tak należy postępować. Jest to kluczowy element niezbędny do osiągnięcia naszego celu- podwojenia wielkości naszej działalności przy jednoczesnej redukcji wpływu środowiskowego.

Aby móc zrealizować te cele biznesowe, zasadnicze znaczenie ma, aby pracowali dla nas ludzie, którzy są utalentowani, kreatywni i posiadają określone umiejętności. Wierzymy, że zbilansowany pod względem płci i zaangażowany zespół, który odzwierciedla bazę konsumentów to niezwykle istotny element naszej długoterminowej strategii rozwoju.

Stworzenie środowiska, które nie wyklucza i umożliwia pracownikom wykorzystywać w pełni swój potencjał, niezależnie od tego, kim są, pomoże nam wygrywać w sposób słuszny i zrównoważony.

Popieramy różnorodność naszego personelu. Oznacza to uczciwie rozważanie aplikacji wszystkich kandydatów i dalszy rozwój wszystkich pracowników bez względu na ich płeć, narodowość, rasę, wyznanie, niepełnosprawność, styl życia lub orientację seksualną.

Nasze zobowiązania określone są w kodeksie zasad prowadzenia biznesu.