Nasze zasady

Standardy postępowania

Prowadzimy nasze działania w sposób szczery, uczciwy i otwarty, z poszanowaniem dla praw człowieka i interesów naszych pracowników. W taki sam sposób będziemy uwzględniać uzasadnione interesy tych, z którymi łączą nas jakiekolwiek stosunki. 

Przestrzeganie prawa

Spółki Unilevera i nasi pracownicy mają obowiązek działać zgodnie z prawem państw, w których prowadzimy działalność.

Pracownicy

Unilever przestrzega zasady różnorodności w środowisku pracy, w którym panuje wzajemne zaufanie i szacunek i gdzie wszyscy czują się odpowiedzialni za działanie i dobre imię naszej firmy. Będziemy rekrutować, zatrudniać i awansować pracowników wyłącznie na podstawie kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonania powierzonych im zadań. Przestrzegamy zasady zapewniania wszystkim pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla zdrowia warunków pracy. Nie stosujemy żadnych form pracy wymuszonej, przymusowej ani też nie wykorzystujemy do pracy dzieci. Przestrzegamy zasadywspółpracy z zatrudnionymi u nas osobami tak, by rozwijać oraz doskonalić zdolności i umiejętności każdej z nich. Szanujemy godność każdego pracownika i jego prawo do zawiązywania stowarzyszeń. Będziemy utrzymywać dobry kontakt z pracownikami poprzez istniejące w firmie procedury konsultacji i sposoby przekazywania informacji.

Konsumenci

Unilever przestrzega zasady dostarczania markowych produktów i usług, które niezmiennie oferują wartość w kontekście ceny i jakości i które są bezpieczne przy użyciu zgodnie z przeznaczeniem. Produkty i usługi będą dokładnie i odpowiednio oznakowane, reklamowane i rozpowszechniane.

Akcjonariusze

Unilever będzie prowadził działania zgodnie z przyjętymi na świecie zasadami ładu korporacyjnego. Będziemy dostarczać punktualnych, regularnych i wiarygodnych informacji na temat naszej działalności, struktury, sytuacji finansowej i funkcjonowania wszystkim naszym akcjonariuszom.

Partnerzy biznesowi

Unilever przestrzega zasady utrzymywania obustronnie korzystnych stosunków z naszymi dostawcami, klientami i partnerami biznesowymi. W naszych działaniach biznesowych oczekujemy, że nasi partnerzy będą przestrzegać zasad prowadzenia biznesu zgodnych z naszymi zasadami. 

Zaangażowanie społeczne

Unilever dokłada wszelkich starań, by być godną zaufania korporacją i, jako integralna część społeczeństwa, spełniać obowiązki w stosunku do społeczeństw i lokalnych społeczności, w których działa.

Działalność publiczna

Zachęcamy spółki Unilevera do propagowania i obrony swych uzasadnionych interesów biznesowych. Unilever będzie współpracował z rządami i innymi organizacjami, zarówno bezpośrednio jak i poprzez organy takie jak stowarzyszenia handlowe, w opracowywaniu proponowanego ustawodawstwa i innych praw, które mogą mieć wpływ na uzasadnione interesy biznesowe. Unilever nie wspiera partii politycznych ani nie sponsoruje grup, których działalność ma na celu promowanie interesów partii politycznych.

Środowisko

Unilever przestrzega zasady dokonywania ciągłych ulepszeń w zarządzaniu wpływem na środowisko, a także stawia sobie za długoterminowy cel rozwój zrównoważonego biznesu. Unilever będzie współpracował z innymi w celu propagowania dbałości o środowisko, pogłębienia zrozumienia kwestii środowiska i szerzenia dobrych praktyk w tym obszarze.

Innowacje

Wprowadzając innowacje naukowe mające zaspokajać potrzeby konsumentów, będziemy uwzględniać niepokoje konsumentów i społeczeństwa. Będziemy pracować w oparciu o sprawdzone metody naukowe i przestrzegać surowych zasad bezpieczeństwa produktu.

Konkurencja

Unilever wierzy w ożywioną i uczciwą konkurencję i wspiera tworzenie odpowiednich zasad dotyczących konkurencji. Spółki Unilevera i ich pracownicy są zobowiązani działać zgodnie z zasadami uczciwej konkurencji i wszystkich stosownych praw.

Uczciwość w biznesie

Unilever nie daje ani nie otrzymuje, bezpośrednio ani pośrednio, żadnych łapówek ani niewłaściwych korzyści mających na celu zysk biznesowy lub finansowy. Żaden pracownik nie może proponować, dawać ani otrzymywać żadnych prezentów ani płatności, które są łapówką lub mogłyby być postrzegane jako łapówka. Każdy prośba o łapówkę lub propozycja udzielenia łapówki musi zostać odrzucona i natychmiast zgłoszona do kadry kierowniczej. Ewidencja księgowa Unilevera i wszelkie inne dokumenty dodatkowe muszą dokładnie opisywać i odzwierciedlać charakter transakcji, których dotyczą. W Unileverze nie będzie się zakładać ani prowadzić żadnych nieujawnionych lub nieobecnych w ewidencji kont, funduszy czy aktyw.

Konflikt interesów

Od wszystkich pracowników Unilevera oczekuje się niepodejmowania jakichkolwiek działań leżących w ich osobistym interesie oraz czerpania korzyści finansowych, które mogłyby być sprzeczne z interesem firmy. Pracownicy Unilevera nie mogą nieprawidłowo wykorzystywać swych stanowisk do czerpania korzyści dla siebie lub innych.

Stosowanie się do zasad - Monitorowanie - Raportowanie

Stosowanie się do wymienionych wyżej zasad jest niezbędne dla prawidłowego działania naszej firmy. Zarząd Unilevera jest odpowiedzialny za zapewnienie, by zasady te były przekazywane, rozumiane i stosowane przez wszystkich pracowników. Na co dzień odpowiedzialność ta spoczywa na wyższej kadrze kierowniczej regionów i spółek lokalnych. Kadra ta jest odpowiedzialna za wdrażanie zasad postępowania, jeśli zajdzie takapotrzeba, poprzez bardziej szczegółowe wskazówki dostosowane do lokalnych warunków. Zasady postępowania są co roku przekazywane pracownikom, a ich stosowanie monitorowane. Stosowanie się do kodeksu jest weryfikowane przez zarząd przy wsparciu komisji audytowej zarządu i komisji ryzyka korporacyjnego. Wszelkie przypadki nieprzestrzegania kodeksu muszą zostać zgłoszone zgodnie z procedurami określonymi przez zarząd. Zarząd Unilevera nie będzie wyciągał konsekwencji w stosunku do kadry kierowniczej za jakiekolwiek straty w biznesie poniesione na skutek przestrzegania wymienionych zasad, a także stosowania się do obowiązującej w firmie polityki i innych wytycznych. Zarząd Unilevera oczekuje, że pracownicy zwrócą uwagę zarządowi lub kadrze kierowniczej na wszelkie przypadki nieprzestrzegania lub podejrzenia nieprzestrzegania zasad postępowania. W Unileverze istnieje klauzula, która umożliwia pracownikom poufne podzielenie się obserwacjami i zapewnia, że żaden pracownik nie poniesie przykrych konsekwencji na skutek podjęcia takiego kroku.