Zasoby Ludzkie

Dział Zasobów Ludzkich wspiera i motywuje ludzi do tego, aby poprzez efektywną pracę przyczyniali się do realizacji naszych celów biznesowych oraz swoich osobistych celów zawodowych. Myślimy także o przyszłości, podejmując inicjatywy mające na celu rekrutację najlepszych pracowników oraz kształcenie kolejnych generacji kadry zarządzającej naszą firmą.

Szukamy najlepszych

Dbamy o to, aby w każdym dziale naszej firmy pracowali utalentowani profesjonaliści wyposażeni we wszelkie narzędzia niezbędne do zawodowego rozwoju i efektywnej pracy. Zdajemy sobie sprawę, że to nasi pracownicy stanowią o sile i sukcesach Unilevera!

Dział Zasobów Ludzkich w Unileverze podzielony jest na 3 główne funkcje:

HR Business Partnerzy

… wspierają kadrę zarządzającą Unileverem oraz określają i koordynują realizację HRowych potrzeb zespołów biznesowych, niezbędnych do właściwego zarządzania, rozwijania i wprowadzania w życie strategii przedsiębiorstwa. Dbają także o atmosferę pracy, odpowiednią alokację i ukierunkowany rozwój pracowników działu, którym się opiekują.

HR Expertise Team

…pracuje nad strategiami, procesami, systemami i narzędziami pozwalającymi skutecznie rekrutować i rozwijać utalentowanych pracowników. Zapewnia także łączność ze światowej klasy ekspertami i trenerami zewnętrznymi oraz informuje o najnowszych i najrozsądniejszych rozwiązaniach biznesowych z zakresu HR.

Unilever Peoplelink

…dostarcza i nieustannie usprawnia czynności procesowe takie jak wypłaty wynagrodzeń, rekrutacja, system emerytalny, benefity czy dodatki do pensji. Monitoruje i dynamicznie zarządza także wydajnością swoich usług tak, aby osiągnąć pożądaną jakość optymalnym kosztem.